Después de la amarga experiencia que compartía en el post de la semana pasada, aquí vas a encontrar lo que SÍ debes hacer el dia que te notifican el despido.

En momentos como ese, a pesar de las circunstancias, el objetivo es que el proceso se desarrolle de la manera más positiva posible para ambas partes, pero sobre todo para tí. Aquí está tu guía para manejarte con eficiencia en esa crucial conversación:

1. Escucha con atención:  tomar notas te ayudará a concentrarte y al mismo tiempo te permitirá controlar tus emociones.
2. Muestra serenidad y respeto: aunque sientas que la situación es injusta, mantén la calma y la cortesía, recordando que las referencias futuras pueden provenir de tu actual empresa.
3. Pon atención a los detalles: revisa con detenimiento los documentos proporcionados y revisa que la carta de despido detalla las causas y la fecha de efecto.
4. Firma con prudencia: en este día solo necesitas firmar la carta de comunicación del despido. Si necesitas más tiempo para evaluar, puedes firmar como «recibido, no conforme». Cuando te den el finiquito y los términos del despido, puedes consultar con un experto, si lo ves oportuno, para verificar que todo está correcto y evaluar si hay algún aspecto que te interesa negociar.
5. Facilita una salida amigable: siempre que sea posible puedes ofrecerte para hacer una buena transición. Es mejor salir con elegancia y colaborar hasta que se produzca el reemplazo.
6. Solicita soporte en la búsqueda de empleo: sobre todo en el caso de los directivos senior, plantea si la empresa puede asistirte contratando un Programa de Transición de Carrera que te facilite el «aprendizaje» para hacer más eficiente el proceso de encontrar tu siguiente posición en el mercado laboral.
7. Pide referencias: no olvides solicitar testimonios y cartas de recomendación, en el momento oportuno.

A pesar de las emociones que puedas sentir, es fundamental mantener la calma y el respeto hacia todos en la empresa. Tu comportamiento en estos últimos momentos puede tener un impacto duradero en tu reputación profesional. Agradece a tus colegas y superiores por las oportunidades y experiencias que compartiste, los aprendizajes y momentos valiosos durante tu trabajo allí.

Y si la empresa no te acompaña en la salida, “no te automediques”. Piensa que esa situación, bien gestionada, puede llegar a ser una verdadera «oportunidad profesional».

No emprendas el viaje solo y busca un coach de orientación de carrera que te pueda ayudar. Un aliado que te oriente guiándote con su experiencia hacia las oportunidades más adecuadas para ti y ayudándote a hacer más eficiente y corto el proceso de recolocación.

¿Te han despedido alguna vez?

¿Cómo te sentiste?

¿Cómo valoras las dificultades de recolocación si tienes un perfil senior?

Si quieres conocer más sobre cómo puedo ayudarte ponte en contacto conmigo, estaré encantada de resolver tus dudas.

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