¡Atención, mundo corporativo!

¿Qué tal si comenzamos el año con una verdad incómoda? El mercado laboral esta convirtiendo al talento senior en objeto de rebajas. Sí, lo has leído bien. En este enero de descuentos y ofertas, parece que hemos rebajado también el valor de una generación entera. ¿Parece justo? ¿Es siquiera inteligente?

Los profesionales senior no son mercancía en liquidación; son tesoros de experiencia y sabiduría. «Hablando en Plata» como dirían en la serie de Antena 3, es hora de que defendamos el valor real y la relevancia difícilmente sustituible de esos profesionales, desmantelando los estereotipos «edadistas» que sirven de argumento para dificultar su contratación.

En el mercado continuamente tropiezo con los mismos argumentos:

Argumento 1 – «Los Seniors Son Más Caros»

¿Más caros? ¡Vamos! La experiencia no tiene precio. ¿Sabías que un error de alguien sin los conocimientos adecuados puede costar miles de euros? La sabiduría y la perspectiva que un profesional senior aporta es invaluable, no un gasto.

Argumento 2 – «Carecen de Habilidades Tecnológicas»

¿Quién dijo que la tecnología es sólo para los jóvenes? He visto a seniors manejando la IA y sofisticadas plataformas digitales que harían sudar a los millennials. La edad no define la habilidad tecnológica, la mentalidad sí.

Argumento 3 – «Son Demasiado Exigentes»

¿Exigentes o simplemente saben lo que quieren? Un profesional senior no va a perder el tiempo, tiene claridad y se orienta al objetivo, y eso extraordinario.

Argumento 4 – «Tienen menos energía y son menos productivos”

Quizás estén cansados de estereotipos y prejuicios, pero no de trabajar. Su ética, responsabilidad y compromiso muchas veces eclipsa la escasa ambición de generaciones más jóvenes….

Puedo seguir exponiendo una lista larga de argumentos, pero mi llamada a la acción a los empleadores es que despierten y vean el tesoro que están ignorando.

Y para mis queridos seniors también tengo otro mensaje: puedes tener toda la experiencia del mundo, pero si no sabes cómo navegar en estas aguas llenas de tiburones, amigo, te van a devorar. Si no sabes cómo presentarte, cómo destacar tus años de experiencia como el oro que son, te van a comprar de saldo.

Tienes que aprender a venderte como la edición limitada que eres, no como la oferta del día. Así que aquí está el desafío:  busca la ayuda de un coach de orientación de carrera que te impulse y. cambia el juego, marca la diferencia. Porque, seamos claros, en este mercado, o te vendes como un diamante o te compran como bisutería. #talentosenior #coachlaboral #desarrolloprofesional #empleabilidad #valorprofesional